辞职期应不应该加班?有什么具体的法律规定呢?

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• 问星期日不加班的应该怎么处理呢？
  

  1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不能强迫，也不能延长太多时间。 2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的，属于内容违法。 4、你旷工属实的话，单位可以依据劳动纪律对你予以处罚，但是不能视为你自动离职。

• 问辞职后加班应该怎么处理
  

  离职后没有加班。加班的前提是有劳动关系，已经退休，意味着解除劳动关系，所以没有加班，也没有怎么处理。但如果是因为工作交接，那就是劳动者的义务。

• 问员工加班应该不应该有加班工资
  

  如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资

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