劳务派遣职工是什么意思

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• 问劳务派遣工是什么意思
  

  1、派遣员工，又称劳务派遣员工，是指被劳务公司派往相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可称为员工外派、员工租赁等。它是一个新兴产业，由社会分工不断细分衍生而来。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣，可以为不同的企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，满足用人单位对各类人员的需求。3、劳务派遣定义用人单位将部分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、护理人员等）外包给劳务公司。）；或者用人单位的一些非专业工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等。）。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，劳务公司应承担全套人力资源管理服务（包括招聘、劳动合同管理、绩效管理等。），并承担全部人事风险责任（包括法律和经济赔偿责任）。

• 问劳务派遣工是什么意思？
  

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

• 问劳务派遣员工和劳务派遣工资是什么意思
  

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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