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伤者应享受工伤待遇,另一人无责任。如有疑难可就近联系...
上班不小心导致伤害,是否为工伤需根据具体原因确定,若是因为工作原因导致不小心砍伤手的,则应当属于工伤。若与工作没有关系,则不属于工伤。是否属...
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需要先做工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金额。
双方属于雇佣关系,按伤残等级承担赔偿责任,建议委托律师处理。
属于工伤了。需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;具体级别要看你的恢复情况。如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
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