旷工多少天属于自动离职？

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• 问旷工多少天算自动离职
  

  关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。

• 问旷工多少天会自动离职
  

  法律上没有明确的规定。一般来说，员工无故旷工，属于违法企业劳动规章制度的行为。如果企业规章制度中具有旷工多长时间就视为自动离职的话，按照规章制度办理。如果没有规定，企业可以书面通知或者以合理方式通知旷工者，限期上班；逾期的，即视为职工离职，企业就可以解除劳动关系了。一般来说，要求其来上班的合理期限为通知发出之日起一个月。

• 问离职旷工多少天算自动离职
  

  1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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