合同到期了，怎么办离职手续？

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• 问合同到期离职手续没办完怎么办
  

  如果劳动合同已经到期，劳动者可以主动离职，不再续签劳动合同，到约定期限，劳动者可与用人单位办理离职手续，而用人单位应当在办理离职手续时一次性支付所有的工资。如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问合同到期不办理离职手续怎么办
  

  1、合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同到期了，不办离职手续可以吗？
  

  合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。 通过学习了这篇文章，我们了解到了，合同到期公司不续签赔偿多少工资这个问题的答案是什么？根据相关法律的规定，如果有经济补偿，那么应该按照劳动者在本单位工作的年限给予支付，满一年支付一个月的工资。以上就是ask.com小编的总结，感谢阅读。

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