签订协议的人完全没有资格!协议还有效吗-法师兄

签订协议的人完全没有资格，协议无效。“无效协议”又可称作为“无效合同”是指违反了合同成立的要件或者违反法律的强制性规定导致无效的协议。协议无效一般有以下几个方面的原因：1、民事主体不合格导致协议无效。无民事行为能力人实施的、限制民事行为能力人依法不能独立实施的，都会导致协议无效；2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律或者社会公共利益的；5、以合法形式掩盖非法目的的。协议无效的法律依据

《民法通则》第五十八条下列民事行为无效：(一)无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)经济合同违反国家指令性计划的；(七)以合法形式掩盖非法目的的。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。注意：合同法与民法通则规定不一致地方，根据“新法优于旧法”的原则，应适用新法。另外关于无效协议，在劳动法也有相关规定：中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

答

协议不完整，一般不具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者指纹时成立。在...

答

有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以...

没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。如果显失公劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果属于这种范畴的，则签订的保密合同有效。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。法律依据：《劳动合同法》第14条3项用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

根据司法解释的规定，一般没有以夫妻名义生活的同居行为不认定为重婚。离婚协议必须双方协商一致，胁迫签订的离婚协议无效。您可以起诉离婚，证明对方在婚内存在过错在先，向法官进行举证，这样您可以主张多分财产。

夫妻双方没有领取离婚证的，也就表明双方协议离婚未果，所以离婚协议是未生效的。我国法律规定男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。