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法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定。 1、当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 2、当事人...
公司违约解除合同应当向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，...
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合同终止后的赔偿责任包括：违约赔偿。违约赔偿不足以弥补损失的，还应当承担赔偿责任。但当事人另有约定的除外。根据有关法律规定，因违约终止合同的，终止权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金： (一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的； (五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第(三)、(四)、(五)类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。 以上就是ask.com小编为大家带来辞职不批自离有工资吗相关内容。大家如果出现辞职不批的情况，也不用过于担心，因为只要进行了书面申请，那么都不会算是自离，工资还是会受到法律的保护的。所以大家如果有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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