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最高法院劳动关系确认需要什么证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
如果您的企业履行的是破产程序，也就是符合《中华人民共和国破产法》（主席令2006】第54号） 第二条 第一款“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务”和 第七条 第三款“企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算”的规定而申请破产清算成立宣告破产的，如果原企业法人（债务人）与债权人因为债务清偿产生纠纷，由破产清算组承担负债责任。应当适用于《中华人民共和国破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。至于因为何种原因产生的纠纷，或者因为某种清偿方式产生的纠纷，需要诉讼的，应当根据产生纠纷的具体事实，也就是人民法院根据诉讼案由来确定适用相应的法律条款。根据您在提问中提到的人民法院“适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释2002第1号） 第三条”的规定来处理，极可能说明您的企业是国有企业。如果是国有企业，那么清算组即”政府主管部门把破产资产负债划拨转给另一个组建企业“产生的纠纷，最高人民法院国有企业改制人民法院适用《解释》 第三条正确；否则，不正确。
由上级人民法院管辖的案件最高人民法院级别管辖的规定按照级别管辖规定应当，上级人民法院交由下级人民法院审理的，该下级人民法院不得再交其下级人民法院审理。
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