最高人民法院关于企业改制法律依据包括哪些-法师兄

如果您的企业履行的是破产程序，也就是符合《中华人民共和国破产法》（主席令2006】第54号）第二条第一款“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务”和第七条第三款“企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算”的规定而申请破产清算成立宣告破产的，如果原企业法人（债务人）与债权人因为债务清偿产生纠纷，由破产清算组承担负债责任。应当适用于《中华人民共和国破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。至于因为何种原因产生的纠纷，或者因为某种清偿方式产生的纠纷，需要诉讼的，应当根据产生纠纷的具体事实，也就是人民法院根据诉讼案由来确定适用相应的法律条款。根据您在提问中提到的人民法院“适用《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释2002第1号）第三条”的规定来处理，极可能说明您的企业是国有企业。如果是国有企业，那么清算组即”政府主管部门把破产资产负债划拨转给另一个组建企业“产生的纠纷，最高人民法院国有企业改制人民法院适用《解释》第三条正确；否则，不正确。

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对于最高法关于企业改制，《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》已于2002年12月3日由最高人民法院审判委员会第1...

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各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。 1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制...

改制是现代企业面临的重大课题。工作节奏的加快,企业环境的变化,对人们的传统的生活及工作方式带来强烈冲击,改制企业高管人员产生方法给当今社会人们带来了巨大的压力,各种紧张焦虑或适应性障碍等病症日益增多,降低了员工对企业的忠诚度和满意感。因此,要利于企业改制的顺利进行,必须在企业内部建立管理体系以及参与广泛的沟通,帮助企业员工树立主人翁意识和积极向上的工作态度。

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第56条规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。《中华人民共和国企业破产法》第三十七条内容是：清算组提出破产财产分配方案,经债权人会议讨论通过,报请人民法院裁定后执行.破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿;(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权.破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。也说是说，破产企业的职工就职工工资和劳动保险费用有优先受偿权。

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第56条规定：因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。《中华人民共和国企业破产法》第三十七条内容是：清算组提出破产财产分配方案,经债权人会议讨论通过,报请人民法院裁定后执行.破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿; (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权. 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。也说是说，破产企业的职工就职工工资和劳动保险费用有优先受偿权。