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可以拒绝签,维护自己的权益,如果签订了空白协议,以后补充的内容可能会不利于当事人。即使被胁迫签订的额,也是可以申请撤销的。一方以欺诈手段,使...
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1.当事人签订合同时,合同中通常会在格式条款之外留一些空白横线,以备当事人填写补充约定。实践中,有时会出现签订时未填写,签订后一方当事人单独填写对自己有利的内容而引发争议的情况,争议焦点一般集中在空白条款、当事人事后补填内容的效力。一般来说,空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓,但是有相反证据时也可以推翻的可以除外。 2.因此,空白合同签字有效,但是法律风险很大,建议当事人不要轻易签订空白合同。 如果已经签订空白协议,应当及时联系对方撤回协议,然后把双方协商一致的意思表示,用明确、具体的条款写清楚后,再另行签订协议。 如对方未按照双方事先约定好的内容填补空白合同,则应当第一时间向律师寻求帮助,收集固定证据,做好维权准备。 3.《中华人民共和国民法典》第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。
签订空白合同可以收集签订前后涉及到合同签订及合同内容的聊天记录、通话记录、录音、录像、单据、转账记录、第三人证言等证据。空白合同对于当事人而言具有法律风险,在签合同时对重要事项应进行协商确定后再签。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
如果签了空白合同,可以保留照片或者合同等证据。可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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