网友咨询：工人装车发生能否认定-法师兄

XX公司称陈某进厂是经车间负责人A介绍,并在其手下干活,与公司毫无关系,事故发生当天言明每车90元,由干活工人平均分配,符合劳务合同成立的条件,不应认定为工伤。县劳动保障部门认为陈某进厂后,其所在车间实行产量包干,根据《工伤保险条例》第41条规定“用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”,说明了企业实行内部经营承包责任制,只是企业内部经营管理的一种方式方法,但并未改变企业同职工的劳动关系,证实了陈某与公司的劳动关系依法成立。至于每车90元分配给工人,表象看是一个劳务合同,但从深层次看陈某长期受公司雇佣,而且有厂车间领导的临时指派才参与了装车活动,并不是一次性、偶然的,所以认定工伤毫无疑问。县政府法制局综合审查双方证据后,依法维持劳动保障部门作出的工伤认定决定。法院经审理查明陈某进厂,遵守厂规厂约,受其监督管理和考核,属公司正式职工,劳动关系合法有效,装车是受单位领导安排,受伤是在其安排的工作范围之内,属于在工作中受伤,交通事故处理结论不能排挤工伤认定,劳动保障部门认定工伤并无不妥。XX公司败诉后,又生一计,除坚持装车活动属劳务合同外,又提出陈某受伤是交通事故引起的,单位不负责任,提起行政诉讼。劳动保障部门坚持认为陈某装车是他给公司提供劳动的一部分,并且单位工资表足以证明双方劳动关系成立。交通事故引起的工伤伤害,只在涉及赔偿时,才按照责任大小确定赔偿数额,但这并不影响工伤认定的事实,二者并不矛盾。据此,旬阳县人民法院依据《行政诉讼法》第54条第一项的规定判决:维持旬阳县人事和劳动社会保障局所作的工伤认定;诉讼费和其他费用300元,由XX公司承担。

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编辑：我在工作期间，发生了机动车交通事故，被交管部门定为全责，这样能不能进行工伤认定李先生《北京市实施办法》(市政府140号令)对此规定“提...

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2004年1月1日起正式实施的《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动过程中，如果不幸而发生了事故，造成劳动者的伤残、死亡或患职业病，劳动者就自然...

计划生育罚金名为社会抚养费，他的算法是县组上年农民人均纯收入（或居民上年可支配收入）的2-5倍（至于几倍县一级应该有指导意见），要征收社会抚养费，首先要有社会抚养费征收案件卷宗，当中有一份叫社会抚养费征收决定书，那上面显示的就是你要征收的金额，在未征收完全部社会抚养费之前，是无什么清单的，只有社会抚养费的票据，无哪一级单位或个人有权对社会抚养费进行减免。但现实是70-80%的人生育娃儿后未按限定足额交纳社会抚养费，所有才会有什么先交3. 5，无2也行之一说，没办法，按《社会抚养费征收管理办法》限定的幅度征收您愿意吗，就刚才说了，70-80%的人不愿意。

无证驾驶机动车发生交通事故能否认定为工伤工伤认定是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的重要途径，其保障了受伤害劳动者的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定。现实生活中，劳动者虽然在其它方面均符合工伤认定的要求，但由于其无证驾驶机动车发生交通事故导致无法被认定为工伤的情况时有发生，容易产生纠纷，不利于社会稳定。长期以来，对于无证驾驶机动车发生交通事故的，全国大多数劳动和社会保障部门不认定为工伤，其依据在于2000年12月14日劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》(以下简称《复函》)，该《复函》指出：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》(以下简称《治安管理条例》)、《道路交通管理条例》(以下简称《交通管理条例》)的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）(以下简称《试行办法》)第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。”目前该复函尚未失效，它是部份劳动和社会保障部门对无证驾驶车辆发生交通事故不认定为工伤的重要依据。

退休人员不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条