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看你就业协议中的内容是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,否则违约条款无效。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
在劳动法上,没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并...
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《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。一个普通的合同,如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制,合同内容是双方或几方当事人真实意思的表示,签订合同自愿,那么,不需要履行特别的手续,合同即为有效,并受到法律保护。
《就业协议》内容只要不违反法律规定,经三方签字盖章后,就具有法律效力,任何一方违约均应当承担相应的法律责任。从你所提到的情况来看,虽然没有在《就业协议》中约定违约金,但鉴于你的违约行为,公司可以依据〈劳动法〉的相关规定要求你支付三个月的培训费用,具体数额有待确认。所以希望你能够与学校、公司协商处理好本次纠纷,避免带来不必要的麻烦。
签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 就业协议签订后,学生和用人单位在就业过程中的争议,由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决,当事人也可以向人民法院起诉。
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