相关问答
根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发...
出差途中发生交通事故，可以认定为工伤。你要想获得工伤赔偿，首先应当进行工伤认定，如果公司未给你申报工伤，你可以自工伤发生之日起一年内自己申请...
大家都在问查看更多
工伤赔偿和交通事故赔偿是可以双赔的。也即交通事故中得到赔付的款项中，只有医疗费是公司可以无需再支付的。但是其他的全部工伤赔偿（包括停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金）。也就是说工伤赔偿你最起码还可以领到二三十万呢。就算扣除了公司已经支付的医药费，公司也要再承担剩余的费用。 因此，如果公司给你购买了社保，那么工伤的赔付是由社保去赔的，公司不承担。但是如果公司没给你买社保，公司才要承担上述费用。 看您的情况估计是公司已经给你买了社保，但是在受伤之日起1年之内尚未去社保部门申请工伤认定及相关赔付。这样你就吃亏了。因为工伤认定是有时效的。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。赔偿总额，按照你的工资及保险数额依据上述标准计算下即可。
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
249人已浏览
155人已浏览
768人已浏览
656人已浏览
网友热门关注
