疫情闹事后果到底怎么回事？

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• 问疫情来了工资到底怎么发
  

  1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付员工因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的工作报酬，劳动合同无法解除，到期时应续签。对因疫情未及时返岗的员工，企业可优先安排员工年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于工资支付周期超过一个以上未能提供正常劳动的员工，企业应支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。2、根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，将2020年春节假期延长至2月2日。春节假期延长假期（1月31日、2月1日、2月2日），企业根据不低于工人日工资或小时工资的200人安排工作，不能安排补休。％支付工资。3、新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，视为提供正常劳动，支付正常工作时间工资。隔离期结束后，企业应当按照医疗期的有关规定支付仍需停止工作的患者的病假工资。

• 问幼儿疫情期间起哄闹事合法吗
  

  疫情期间新型冠状病毒起哄闹事的，以寻衅滋事罪定罪处罚。

• 问疫情期间在公共场所起哄闹事怎么处理
  

  疫情期间在公共场所起哄闹事以寻衅滋事罪定罪处罚。 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

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