相关法规
相关问答
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误...
平均工资调查涉及城镇非私营单位,并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类,每年年初,受调查单位在联网直报平台报送数据,依照《劳动...
大家都在问查看更多
公司口头通知你解除劳动合同是无效的,要有正式的解除合同通知和你签字认可才行,你们多长时间发一次奖金,如果是一年那就要计算在前12个月的平均工资里,如果公司以业绩不佳,经过培训你还不能胜任此工作为由解除你的劳动合同是可以的,公司要提前一个月通知你并与你协商,要么让你自己主动辞职,要么调换其它岗位等等,如果协商达不成一致意见可以单方面解除,另外还要看你们当初签定的合同中止合同的条件有哪些,你可以自己对照一下的。
一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 【解释】: 1、报告期即一定时间,一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。 平均工资的计算方法: 【公式】:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】: 1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:《》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
440人已浏览
1,538人已浏览
2,199人已浏览
354人已浏览
网友热门关注