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可以采取录音等方式收集证据,然后申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。...
劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人...
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你和老板之间属于劳务纠纷,可以申请劳动仲裁,不可以直接起诉,对仲裁裁决不服的,可以向起诉。
按《劳动合同法》规定,企业辞退(或解除劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果符合工伤认定条件,公司当然要承担工伤的费用。可以去人力资源和社会保障局进行工伤认定,然后跟公司协商,不行就申请仲裁,再不行就起诉。
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