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根据你的陈述,如果设立有限责任公司,货币资金不得少于注册资金的30%,所以非货币资金的占比不能超过70%,该技术的作价可由股东商定,也可聘请...
股份制公司按股份比例分配股息,但当事人另有约定的除外。根据有关法律规定,公司补偿损失,提取公积金后所有税后利润,股份有限公司按股东持有的股份...
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如果是一般有限责任公司的话,股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的,利润也是按照股份占有情况按照比例分配的,这个没有什么比较好的说法,直接按照股权比例分配。 公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配,除非有特殊要求,否则按照正常分配原则即可。 注册普通有限责任公司就可以了,在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务,例如股权比例,个人职责,如何分红等等,还有规定公司注册资本和认缴期限等,法定代表人可以是股东,也可以不是股东。 注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证,如果经营范围有需要许可的项目,则需要办理相应的许可证。
首先,你们属于有限责任公司,所以如果是在公司成立时就入股的话需要签订发起人协议,你们可以在协议中约定一些各自的权利义务,比如你说的分红问题。如果是公司成立后才入股,那就需要签订一个入股协议,在协议中明确自己的权利。 其次,如果你不想继续持股分,那你可以把股份转让出去。你可以把股份转让给公司的其他股东,也可以转让给公司以外的其他人。向公司以外的人转让股权需要先书面通知其他股东,其他股东接到通知起30日未答复你的话就视为同意转让。有过半数股东同意你就可以转让你的股份。经股东同意转让的股份,同等条件下其他股东有优先购买权。 最后,如果超过半数股东都不同意你转让,那么这些股东应当购买你要转让的股份,如果不同意又不购买那就视为同意转让。你依然可以向公司以外的人转让。
把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多。投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。如果觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
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