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用人单位单位应该依法发放劳动者的工资。...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付,工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的,视为拖欠工资。您可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时支付劳动报酬是公司的法律义务。劳动法没有规定公司可以按员工工资一个月,公司按月工资的做法必须违反劳动法。工资的具体支付日期主要取决于劳动合同是如何约定的。在不同的地方,可能会有不同的规定。
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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