单位裁员的补偿标准是怎样的-法师兄

单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算； 2、六个月以上不满一年的，按照一个月的工资进行计算； 3、每满一年支付，支付一个月的工资，最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算； 2、六...

答

单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一...

为您解答如下： 1.、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金根据月平均工资和工作年限来确定，您工作三周，应当按照半个月的工资支付经济补偿金。

这样的处理方式是不妥的，因为劳动合同法第97条的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么裁员什么时候都是要给予补偿的，而且标准应该是：解除劳动合同前12个月平均工资×工作年限。这样才是比较合理的！

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。