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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。在劳动合同法实施之前没有要求缴纳社保的法律条款。
(1)社会保险(五险)制度属于社会保障体系之一,是由法律保证的;对用人单位和个人而言,均具有强制性。 (2)用人单位和个人,依照法定份额缴费,用人单位占大头,个人占小头;也就是说,社会保险是对用人单位的社会责任要求;你赚了劳动人民的剩余价值,自然对他们的生老病死有所交待。 (3)对于个人来说,所有自己的缴费都会进入个人账户,这个钱是属于个人财产,是可以继承的;用人单位缴费的部分,进入统筹账户,这个钱是用来均贫富的。 (4)有的用人单位,会与员工签定一份不交社保的协议:双方一致商定,不交社保,员工也不得据此(指不交社保)来要求相关的权利(如解除劳动合同获得经济补偿);一般来说,这种协议只具有内部效力,事实上也相当于员工自己放弃了国家保护的权益,比如说,发生了工伤,就很难说了
农民工购买社保分三种情况: 1、如果是农村户口而且在所工作的城市没有正式的工作单位,建议参加农村新型合作医疗保险; 需要参加新型农村合作医疗的农村及城镇居民带上户口簿于每年的12月20日前到自已户口所在地的村、居社区办理参保手续,要求整户参保。新型农村合作医疗是国家为保障广大人民群众基本医疗所实施的一项保障制度,实行村民筹一点、集体贴一点、政府补一点的集资办法,本着互助共济的原则,共同承担疾病风险,为生病群众提供一定的经济援助,减少群众因病致贫、因病返贫现象的出现。缴费情况全国各地不一,重庆的收费标准每人每年10元便可按比例报销部分医药费,生病后每年可获一次性大病补贴,多则10000元,少则4000元。 2、如果是城市户口,但是工作地与户籍地不统一,且在工作的城市没有正式工作单位,建议在户籍所在地参加社保; 2011年社保法就要正式实施,规定逐步可以省内统筹逐渐到全国统筹。为稳妥考虑,还是在户口所在地交养老险为佳。 3、如果是本城市户口,没有正式工作单位,可以自行缴纳社保。
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