劳动合同违约金怎么算的?

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• 问劳动合同违约金怎么算的
  

  劳动合同法规定，适用期也包含在劳动合同的期限以内，也必须交纳社会保险，只要存在劳动关系就必须交纳社会保险，和劳动合同的期限没有关系，包括养老险，医疗险，失业救济金，工伤保险，住房公积金，生育保险金。对于违约金，劳动合同法规定，用人单位除了有培训服务协议约定和保密竟业限制条款的，其它情形下用人单位不得约定违约金

• 问劳动合同的违约金怎么算？
  

  根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，其中一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，您签订的并不是附服务期的劳动合同，所以您是不需要承担违约责任的，与单位协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

• 问劳动合同，违约金怎么算的
  

  根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。

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