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十级伤残的工伤待遇，可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。但关键是应先申请认定工伤和劳动能力鉴定，其次才是依法享受相应的工伤待遇。...
根据您叙述的情况，需要先确定您的十级伤残是工伤事故所致还是人身损害（比如：交通事故）所致。如果是十级工伤的话，可以获得的残疾赔偿金为您本人1...
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没参保，由单位支付。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若已被认定为工伤九级伤残的，则赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述赔偿全部由用人单位支付。
请问您与老板之间与没有签订劳动合同，从受伤到现在一直都没有慰问过吗？既然老板不主动要求协商，您可以申请工伤鉴定，另外，您最好先收集好劳动关系的证明材料，工伤认定后可以根据认定结果做一个劳动能力鉴定，确定赔偿的项目和数额，这样即使要与对方协商处理，也知道怎样维护自己的合法权益，如果对方态度恶劣，在考虑走法律途径这时证据已经收集的充足就可以直接去法院起诉，也不必再未证据问题发愁，从而通过法律维护自己的最大权益，您现在也可以先来电告诉我您的受伤原因，受伤的部位，帮您免费分析指导一下，您了解清楚后也方便随时找老板协商处理维护自己的权益。
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