合同到期离职怎么弄？手续如何办理？

大家都在问查看更多

• 问合同到期以后如何办离职手续
  

  劳动合同到期后，需要办理的退休手续分为1、劳动者不想继续的退休程序。一个月前通知公司不继续，公司不支付经济补偿金，领取失业金。按合同到期日办理退休手续，如交接工作、退还公司财产、结算当月工资、约定支付时间、人事发送退休证明书、住房公积金提取审查书等证明书。2、公司不想继续签证的离职程序。一个月前通知劳动者不更新合同，根据劳动者的工作年数补偿劳动者的经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到一年按一年计算，不到半年补偿半个月的工资。到期后办理退休手续，如交接工作、退还公司财产、结算当月工资、补偿金总额、约定支付的时间、人事发送退休证明书、住房公积金提取审查书等证明书、退休证明书和劳动合同向社会保险局办理失业登记、退休证明书、身份证明书、住房公积金提取审查书向住房公积金管理中心提取公积金。

• 问合同期满如何办理离职手续
  

  1.提前一个月通知不续签;2.按合同到期的日期办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d.人事发送、《审批单》等证明;e.凭借离职证明、和《提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;《》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问合同到期不办理离职手续怎么办
  

  1、合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  离婚手续如何办理

  55,007人已观看

• 1'09
  离婚 手续如何办理

  830人已观看

• 1'36
  如何办理离婚手续?

  660人已观看

• 1'29
  离婚手续该如何办理

  1,609人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期怎么办理离职手续

  148人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签如何办理离职手续

  227人已浏览

• 
  合同到期怎么办离职手续

  103人已浏览

• 
  合同到期办理不了离职手续怎么办？

  135人已浏览