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劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》关于第一次劳动合同不续签第十四条规定的劳动者提出订立...
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员工在同一单位内部转岗不需要重新签劳动合同。除非是调离了原单位,去了另一单位的工作岗位上班,这就需要重新签订劳动合同。
第一次签最长为十年,十年后为无期限合同。 如果第一次签为三年,第二次则最长为七年,七年后为无期限合同, 意思就是说你一个公司干了十年后,就不需要签合同了,他把你辞职了就要赔你1年的工资,如果你自己想走,只要说声批了就可以走了,不批的话一个月后就可以走了。
案件信息给的太少,我现在还不能判断你这个案子迟下判决的原因。如果不涉及到鉴定,继续调取证据,调解,等待关联案件判决结果等原因。有几种可能, 第一,法官可能是真忙,每天时间都送给送达,开庭。没时间写判决书。二,案情复杂,法官有畏难情绪,先处理简单的案子,一看复杂的就拖延症发作。三,涉及到维稳等因素,不宜早下判决,这种案件一般都是找领导汇报的,不是法官一个人能够决定。接下来你应该怎么办。首先,分析自己的案件属于哪一种类型,开过庭,不代表开完庭。庭审结束的标志是双方都在辩论过后进行了最后陈述,这个环节你们进行完毕了吗?你的这个案子是否还涉及到鉴定,调取新证据,是否有关联案件?如果都排除了,进行 第二步,联系你的法官,沟通。不要上来就问案子什么时候下判决,先跟法官沟通现在案子到什么地步了,你还可以做什么,根据法官的回复,如果说让你等判决,那你可以问什么时候出,也可以提一下案件审限的事,对法官进行催促
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