解除联营合同的方法-法师兄

（一）联营体为企业法人的，联营体因联营合同的解除而终止。联营体解散时，联营的财产经过清算清偿债务有剩余的，按照约定或者各联营方的出资比例进行分配。联营体为合伙经营组织的，联营合同解除后，联营的财产经清偿债务有剩余的，按照联营合同约定的盈余分配比例，清退投资，分配利润。联营合同未约定或者约定不明确，联营各方又协商不成的，按照出资比例进行分配。（二）在清退联营投资时，联营各方原投入的设备、房屋等固定资产，原物存在的，返还原物；原物不存在的或者返还原物确有困难的，按照联营合同约定的盈余分配比例，清退投资，分配利润。（三）联营体在联营期间购置的房屋、设备等固定资产不能分割的，可以作价变卖后进行分配。变卖时，联营各方有优先购买权。（四）联营体在联营期间取得的商标权、专利权，解除联营合同后的归属及归属后的经济补偿，应当根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》的有关规定处理。商标权应当归联营一方享有。专利权可以归联营各方共同享有。联营一方单独享有商标权、专利权的，应当给予其他联营方适当的经济补偿。第九十七条解除的效力合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

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关于联营合同纠纷案件的受理问题（一）联营各方因联营合同的履行、变更、解除所发生的经济纠纷，如联营投资、盈余分配、违约责任、债务承担、资产清...

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合同当事人签订了加盟连锁合同后，双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。该类特许经营加盟连锁民法典律关系，应当约...

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，对方失联解除合同应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

合同一方失联，导致合同目的不能实现的，另一方当事人可以要求解除合同或者要求对方承担违约责任。债权债务为关系中，如果债权人失联，导致合同义务方找不到义务履行的对象，可以采用提存等方式履行合同。双务合同中，因对方消失可能导致义务履行后自己的权利却无法实现，可以行使行使同时履行抗辩权。

1、联营分法人型联营，如果你公司准备新成立公司运作新业务，就选这种方式；需要紧密合作，互相依存，就选这种。风险相对小一些，但是投入多一些。2、合伙型联营，也叫做半紧密型联营，有联营的实体，但没有独立的财产，权利、义务由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担，并且依照法规的规定或者协议的约定，承担连带责任。较紧密的合作，但比第一种合作相对灵活，但是要承担无限连带责任，风险相对大一点。合同型联营，双方通过签订合同进行协作，比较松散。比较灵活，可以承时更换对方，寻找新的合作伙伴。选什么方式好，要看具体的情况。资金，场地，人员，风险，成本，收益。