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怎样才能把对方的失联解除合同

2022-08-17
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。 而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。 但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,对方失联解除合同应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。 至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。

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