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没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位...
签订劳动合同后,可以辞职,按照法定程序办理辞职手续。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限内提前一个月申请辞职;用人单位非法用工的,...
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入职一个月以上未签订劳动合同的,劳动者可以主张每月工资的两倍。 员工入职后,已经与公司建立了劳动关系。公司未同时与员工签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司没有与员工签订劳动合同,这是违法的。
解除劳动合同能否获得赔偿,根据《劳动合同法》的有关规定,只是劳动合同的补充不能成为支付经济补偿和经济补偿的法定理由。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定,但不能产生用人单位未签订劳动合同应支付两倍工资的法律效力。罗浩律师建议,用人单位应摒弃错误认识,不签订书面劳动合同,劳动者不得要求用人单位履行合同义务,工资等标准也可以由用人单位随意支付。劳动者证明在用人单位工作并不难。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面合同已经违反了劳动合同法强制规定,劳动辞职时可以直接依据《劳动合同法》第38条6款解除劳动合同无需提前30天通知用人单位。你可以申请劳动仲裁要求双倍工资并要求补缴社保,至于四月份的工资,如果你实际工作了,那公司应当支付
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