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证明存在事实劳动关系,先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定,按工伤程序鉴定的话应该可以评定9级或10级,需要可联系...
建议申报工伤并按照工伤保险条例的规定处理。...
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双方可以协商解决,协商不成,可以直接向人民法院起诉。
7级为:器官大部分缺损或明显畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理;8级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理;9级为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理;10级为:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理。以你的情况应该是属7级或8级工伤,区别就在于你是否还要回医院治疗赔偿标准:七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.9.2九级条款系列:16)一手食指2~3节缺失;和5.10.2十级条款系列:5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。应当为工伤十级伤残。工伤十级伤残赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
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