保姆属于劳动关系还是劳务关系-法师兄

保姆属于劳动关系还是劳务关系

2024-09-12

这涉及到了家庭劳务雇佣关系，它区别于个人单位与创造就业机会的劳动者之间所形成的雇佣关系。在这类伤害争议中，我们无法使用劳动法律法规进行处理，而是应根据双方各自的过失程度，做出准确的责任判断。对于雇主与家政服务人员之间的关系来说，实际上是一种民事服务合同关系。家政服务人员与雇主之间的关系并非传统意义上的劳动关系，而是一种劳务关系，因此，在这种情况下，无法应用劳动合同法进行调整。

相关问答

问保姆与雇主之间是否属于劳动关系？

答

【法律分析】保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。...
问家政服务中雇佣的保姆是雇佣关系还是劳动关系

答

保姆与家政公司属于劳动关系，保姆与雇主属于劳务关系...

【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。【法律依据】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。