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1、因公事受伤，医院有不可推卸的责任。护工完全可申请工伤认定，由医院承担工伤赔偿责任。 2、此外，你可提追究行凶者责任。构成重伤，行凶者构成故意伤害罪，追究其刑事责任的同时，还可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。 3、护工可要求医院签订无固定期限的劳动合同。未购买社保可直接向社保行政部门投诉。
一、建议进行医学鉴定，伤情可能鉴定为轻伤或以上等级； 二、依据鉴定为轻伤或以上等级的鉴定书，要求公安机关追究犯罪嫌疑人的刑事责任； 三、与犯罪嫌疑人或其家属协商，主张适度费用(含医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金适当高一点的费用），看能否达成和解协议； 四、如能达成和解协议，犯罪嫌疑人在初犯等情况下，可能被判缓刑结案；如不能达成和解协议，可以坚决要求司法机关追究犯罪嫌疑人刑事责任。
处理以下情况：故意伤害他人构成轻伤的，可以追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人造成轻伤，情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪，受害人伤害达不到轻伤的，应当依法处罚治安管理。法律规定殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）共同殴打，伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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