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协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保...
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第一:社保缴纳属于国家强制性规定,这个是必须先到劳动局进行立案的,没有劳动局这个过程法院不会受理,法律术语称行政前置程序。起诉立案后的答辩、开庭跟法院差不多。 第二:如果准备要社保,你手上拿不到钱,充其量给你补缴,而且你要收据证据,比如入职表、工资单,劳动合同、企业的组织机构代码证等材料。 第三:劳动局的最后裁决属于生效文书。只要不是你再起诉,那么他就能生效的,可以申请法院强制执行。这个叫“一裁终局”强调哦,你不起诉就生效,公司没有上诉权。因此只要是对劳动仲裁满意了,就可以不经过法院那道程序, 第四:还有哦,你可以看看签订的合同期期限是几年哦,那涉及到经济赔偿金。 第五:可能合同到期后没有及时补签,那就还有没有签订劳动合同而出现的双倍工资问题。
发生劳动纠纷,要根据具体情况分析,公司不交社保的话,可以选择以下方案:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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