解除超过60天，还能不能办理失业证。-法师兄

可以办理失业登记，不可办理失业金。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业登记办理要求：1本市城镇失业人员与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日起，持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》复印件和5张1寸免冠照片到社保所办理失业登记；2在职介中心个人存档的本市城镇人员，应自终止存档之日起60日内，持终止存档证明、户口簿、《身份证》和5张1寸面观照片，到社保所办理失业登记。3在职期间被劳动教养或者判刑后，并解除了劳动（聘用）或者工作关系的人员，应自解除劳动教养或者刑满释放办理落户之日起60日内，持有关证明、材料到社保所办理失业登记。

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失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断...

答

不可以，需在60天内办理。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就...

虽然试用期解除合同不用赔偿，但你可以从下面几条入手： 1、试用期这么长，那劳动合同签订的是多长年限的劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、工时超了说明你加班了，有没有给你加班工资。另外，正常的工资标准如何我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； 3、社会保险有没有给你交社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。就算他们不给你试用期间的补偿，但其它方面难免没有违规之处，如果有，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。

劳动仲裁有效期一般是60天，是从劳动争议发生之日起算。如果超过劳动仲裁有效期申请劳动仲裁是不会受理的。可是向法院起诉的话是可以的。《劳动争议解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法〉第八十二条之规定，已当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

失业人员必须在失业后的60天内准备好身份证、户口本、失业登记、解除劳动合同的相关材料等等到社保局去办理失业金申领手续，不然过期就会被视为自动放弃领取失业金，失业金自然也就作废了。　　根据《失业保险金申领发放办法》　　第六条　　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。　　第七条　　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明。　　第十四条　　经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起１０日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。　　根据《社会保险法》　　第四十五条　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。