重病解除劳动合同如何应该追偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者患重病解除劳动合同如何补偿
  

  根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

• 问患病解除劳动合同，应如何赔偿
  

  患病解除劳动合同的劳动者，可以要求按工作年限每满一年支付一个月的工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不超过12个月的补偿，在经济补偿的基础上双倍赔偿。

• 问重大疾病解除劳动合同如何补偿
  

  职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,030人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,713人已观看

• 0'57
  单方违约解除合同该如何赔偿

  1,360人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者患病解除劳动合同公司应该如何赔偿？

  510人已浏览

• 
  应该如何解除劳动合同

  259人已浏览

• 
  劳动合同应该如何解除

  155人已浏览

• 
  因病解除劳动合同公司该如何补偿

  383人已浏览