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公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,off...
根据违约的具体情况,赔偿方式不同。单位违约的,双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准,给予经济补偿。六个月以...
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1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。 2、公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。
1、违约金赔偿标准上限是不超过实际损失的30%,这是在造成的损害比较严重时发生的。 2、如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加,正常情况下违约金的约定应当由双方确定。
根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年! (2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知劳动者,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知劳动者了。
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