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合理分配每个月的工资因人而异。 比如工资水平在中高层，那么工资分配上应该拿出三分之一储蓄，三分之一投资，三分之一用于生活工作中的所有调度； 工资在中下水平的，工资分配上应该拿出一大部分来用于生活开支，一小部分用于储蓄，另外一小部分用于投资和人际交往。
这个问题比较复杂，因为一个好的股权分配方案涉及方方面面，不是三言两语能说清的。1、为要吸引的投资人设置优先分配利润权；2、约定好上市或其他途径的退出机制，以及不能上市的股权回购条款（也就是对赌协议）；3、在公司管理人员设置上以及董事会职权方面作出有利于投资人的约定；4、将股权的利润分配权同表决权相分离。
如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。 公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。 注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。 注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
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