因中专没有实习完就被开除是否违法-法师兄

在法律层面而言，开除学籍这一行为缺乏合法依据，也就是说这种行为实际上是学校滥用职权，违反了国家的教育法规。公民的受教育权是基本人权的重要组成部分，同时也被列入我国《宪法》所确认的公民基本权利之中。包括《宪法》在内的多部法律典章，例如《教育法》及《高等教育法》都对我国公民享有的受教育权益作出了明确的规范。按照普遍的法律原则，即公民在行使自身权利时不应侵犯他人的合法权益与自由，因此，受教育权作为基本人权，其剥夺或限制必须经过严格的审查，除非权利人继续享有该权利会对社会公共利益造成严重影响，或者损害到他人的合法权益，且他人的合法权益相较于原告的受教育权更为重要。法律所赋予的权利，唯有通过法律程序才能予以撤销或剥夺。值得注意的是，当前我国尚未出台任何法律条文允许学校有权剥夺学生的受教育权。由此可见，学校单方面做出开除学籍的决定显然违反了法律规定。尽管存在上述法律问题，从道德伦理角度来看，学生在享受法律保护的同时，亦需承担相应的义务，即遵守学校的各项规章制度。这并不足以构成学校开除学生的合理理由，因为无论从法律角度还是道义角度来看，学校都无权单方面解除与学生之间的教育合同关系。

《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；（六）违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；（七）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

答

首先，双方的实习协议合法有效，实习单位和实习生都应当遵照协议履行。协议明确约定了，实习单位有权单方解除协议的六种情形。而实习生对薪资水平发表...

答

是否实习，需要根据学校教育大纲要求而定。...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

疫情期间，可以与学生和学校协商解雇，但除有过失性解雇或非过失性解雇外，不得解雇与学生建立劳动关系的试用期员工。职业学校、实习单位和学生在参加后续实习和顶级实习前，应签订实习协议。

不管是学习期间还是实习期间，只要被开除了就是取消学籍了，当然就拿不到毕业证书了。