相关问答
可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤...
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双...
大家都在问查看更多
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位即需承担工伤赔偿责任。 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、请尽快携带相关材料申请工伤认定和工伤伤情等级鉴定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。(该规定见(劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》) 2、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。 3、事实劳动关系可以从以下几个方面收集证据: a、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);b、缴纳各项社会保险费的记录;c、“工作证”、“服务证”等身份证明;d、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;e、考勤记录; 2、在事故发生一年内先要向劳动局申请工伤认定,在治疗完毕后申请劳动能力鉴定,取得劳动能力鉴定书后即可申请劳动仲裁。 按照工伤保险条例的规定主张赔偿。 湖北省的标准: 五级:16个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月 14个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月 七级:12个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月 八级:10个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月 九级:8个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月 十级:6个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月(就业)+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月
可依照法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,104人已浏览
557人已浏览
972人已浏览
2,082人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询