工伤保险公司拖着不给处理怎么办-法师兄

1、请尽快携带相关材料申请工伤认定和工伤伤情等级鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。（该规定见（劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》） 2、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3、事实劳动关系可以从以下几个方面收集证据： a、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；b、缴纳各项社会保险费的记录；c、“工作证”、“服务证”等身份证明；d、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；e、考勤记录； 2、在事故发生一年内先要向劳动局申请工伤认定，在治疗完毕后申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书后即可申请劳动仲裁。按照工伤保险条例的规定主张赔偿。湖北省的标准：五级：１６个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月 14个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月七级：12个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月八级：10个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月九级：8个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月十级：6个月的本人工资+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月（就业）+五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月

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对方的说法不成立，及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定...

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其实工伤赔偿厂里拖着不处理怎么办也是一件很麻烦的事情，我们可以先跟单位协商解决，要是协商解决补偿可向劳动监察大队投诉；也可以直接向劳动仲裁申...

找保监局投诉。保险监管机构一直在致力于解决保险拖赔现象。如果他们接到消费者此类投诉，将提醒该保险公司；如果接到两次投诉，会发出监管谈话函；如果连续三次被投诉，他们将对保险公司发出严重警告；而一旦四次发生投诉，保监局将履行日常监管职责，派驻检查组进驻该公司，查他们水表。保险法规定，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务，否则处五万元以上三十万元以下的罚款，情节严重的，还可以限制保险公司的业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。

1.具体赔偿需要结合你的年龄、个人工资、劳动能力鉴定等情况才能计算出来 2.如果公司仍拖欠着不给可以申请劳动仲裁要求单位支付。

可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。