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劳动合同中没有约定五险一金不合法,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第...
根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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合同没写违约金是有效的,但是合同必须是当事人真实合法的意思表示。根据《民法典》第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、公司没有给你签订劳动合同,你可以从工作的第二月起至一年为止要求公司给付双倍工资。 2、没有给你交五险一金,这应该是你本人达成的口头协议,是你的自愿行为,是可以的。 3、公司代扣代缴个人所得税是税务机关的委托行为,和公司本身没有关系,这部分费用也不是公司收取,所以如果公司代扣代缴,你可以要求公司出示相关税务凭证,如果没有你的缴费凭证,这就说明公司根本没有给你代扣代缴相关的税费,你可以拒绝支付相关费用。
按照目前的法律规定。劳务合同一定要有五险一金。没有的话,您可以去社保机构举报。您与单位签订的劳务合同没有约定五险一金,那么您可以先与您单位的负责人协商,如果协商不成,那么您就可以去您单位所在的社保机构投诉举报。社保机构就会责令您单位为您缴纳五险一金,如果您单位依然没有为您缴费,那么社保机构就会对您单位实施罚款。
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