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公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地...
不可以。 申请劳动仲裁必须在与你建立劳动关系的单位营业执照载明的地区。 职务、工作地点变更视劳动合同载明的信息为准,发生变化的为劳动合同变更...
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可以申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
调动降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,属于劳动仲裁范围。不属于上述情形但符合法律规定的其他情形的,可以申请劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
可申请仲裁。劳动仲裁适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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