注册资本还没到又出现分红如何分-法师兄

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率;比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。 “辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。” 分红在具体问题的处理上需要自己按照既定的要求进行合理的划分，这样问题的处理就会有着积极的现实意义，但是在实际的操作上因为自己的准备不足就会导致此类问题处理存在难度，不过只要在协议的内容上符合有关的法律规定，进而保障自己的核心权益。

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现在普通的企业已经取消了最低注册资本限额的规定。有特殊要求的企业类型： 1）咨询服务类公司最低注册资本10万元； 2）投资管理咨询公司最低...

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如果公司章程没有例外约定，是没有利润分配的。公司法司法解释3第十七条股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资，公司根据公司章程或者股...

公司未成立之前的费用应该都作为开办费,计入管理费用-开办费下的相关明细. 实收资本是否到位与发生的费用计入哪里没有必然联系.必然联系是公司是否注册成立和属于经营期还是筹建期. 公司筹建期的费用,不论公司是否注册成立,都计入开办费处理,在公司开始生产经营取得收入的第一个月,一次性转入损益. 对于你说的,尚未收到缴付的实收资本时,公司应该属于筹建期,筹建期费用均计入开办费,待公司正式经营后一次性转入损益即可. 所以对于未缴部分出资,你可以不用做任何账务处理,因为公司章程或合资合同中是会注明这一事项的.还是可以按照未开始营业这一界限,区分费用的发生到底属于开办费还是公司运营的管理费。

新的认缴制实行后，不要求注册资金一次到位，同时也取消了2年内交足的要求。但入账还要按注册登记时的认缴投资。否则你的资产负债表实收资本与注册资金(工商备案的)不符。公司的注册资本实缴后可以取出来。一般来说在公司进行注册的时候，要在银行开户两次，第一次是用来验资的账户，第二次是公司的基本账户，验资账户验资后就注销了，但是基本账户是用来公司资金的出入和结算时候使用的，一般注册完成之后，注册资金进入基本账户，就可以支取使用了。具体解释为，刚注册公司时要存入银行验资户让会计师事务所去验资出具验资报告，然后办理工商、税务登记手续，这段期间注册资金是被冻结了的，等这些手续办好后就可以开个基本户把钱从验资户中转出，公司就可以正常使用注册资金了。

你理解错误的；1、首先，注册资本100万，是你们公司成立的认缴出资；2、其次，实际支付的20万，为你们实际缴纳的出资；3、至于你们股份问题，你仅目前仅支出10万，只能占10%的股份，但是对于80万的股份如果之前没有进行明确约定，可以补充约定。现在支出了20万，尚欠80万没有支付，如果另一个股东愿意承担80万出资义务的话，加上他现在已支付10万，那他就有90万的股份，占公司股份90%。相反你也可以与其协商由你来承担该部分出资义务。