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一般情况下，实行综合工时或不定时工时制有两个生效要件：一是特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门批准，可以执行制度；二是用人单位与特定岗位职工明确约定执行特殊工时制度。需要注意的是，用人单位在北京的，根据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第二十六条第二款、第三款，企业高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市规定，实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
特殊情况下的（一）继父母对继子女的抚养权继父母和继子女之间的关系和一般的父母子女关系不同，具有姻亲关系和教育抚养关系，但不具备血缘关系，这种权利和义务是可以解除的，由此推论： 1、生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父母不愿意继续抚养的，认为抚养关系已经解除，该子女仍由生父母抚养。 2、生父与继母或生母与继父离婚时，生父(母)和继母(父)都要求抚养该子女的，抚养权归生父母所有。（二）养父母对养子女的抚养权双方都同意收养的，离婚后，抚养权的归属，参照上面的抚养权的确定方式；夫或妻一方收养的子女，对方始终反对的，离婚后，应由收养方抚养该子女。一方擅自收养的，且收养后一直不为对方认可的，由收养一方单独抚养，对方不承担抚养费。单方收养实质上是一种无效收养行为。（三）(外)祖父母对(外)孙子女的抚养权1、父母双方或一方具有抚养能力的，由父母抚养；2、父母双方都去世的，或都无抚养能力的，可以由(外)祖父母抚养；、父母离婚后，抚养方去世的，另一方可以主张抚养权，该抚养权不属于去世方的父母。
3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的，应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现，因此，出租人有权解除合同。 1)、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金。这里所说的“正当理由”，主要包括不可抗力、对支付期限约定不明、租赁物有瑕疵(权利瑕疵和物的瑕疵)、出租人不及时维修保养租赁物等非承租人过错行为影响承租人正常支付租金的事由。在约定或者规定的期限内承租人无正当理由不支付租金，则属于违约行为。 2)、经出租人催告，承租人仍未支付租金。承租人无故不支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付，承租人在该期限届满仍不支付的，出租人方可解除合同。这里所说的“合理期限”应视具体情况而定，可以在合同中约定，也可以由出租人来确定，但不宜太短，也不宜太长
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