相关问答
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%...
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%...
大家都在问查看更多
借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 在建工程 贷:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)1300 代扣由个人缴费的社保时 借:应付职工薪酬——工资330 贷:其他应付款---社会保险(个人承担部分)330 上交社会保险时 借:应付职工薪酬——社会保险(企业承担部分)970 其他应付款---社会保险(个人承担部分)330 贷:银行存款/现金1300
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误给单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,497人已浏览
146人已浏览
138人已浏览
2,126人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询