欠薪仲裁的时效多长时间，欠薪仲裁的法律时效是多少

大家都在问查看更多

• 问欠薪，申请劳动仲裁的时效是多久
  

  1、因欠薪发生争议的，劳动仲裁没有时效限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问欠薪劳动仲裁需要多长时间
  

  1、因欠薪发生争议的，劳动仲裁没有时效限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问拖欠工资的仲裁时效多长时间
  

  拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  劳动仲裁需要多长时间

  275人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,123人已观看

• 1'31
  欠条多长时间失效

  10,897人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,616人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法欠薪多长时间可以仲裁

  344人已浏览

• 
  公司欠薪过多少时间去仲裁

  159人已浏览

• 
  欠薪多长时间可以找劳动仲裁

  223人已浏览

• 
  劳动仲裁的仲裁时效多长时间

  230人已浏览