校园招聘三方协议是哪些意思啊？有哪些好处的吗？-法师兄

以下是校园招聘三方协议的相关内容三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。当然公务员，考研等也可以计入就业率之中。学校为了更好地达成就业率指标，就要尽可能安排学生在毕业季更多地参加校园招聘会来获得更多的签约。对于企业来说，校园招聘一般都希望招到正规学校正规毕业的大学生。与社会招聘不同，校园招聘有一个被学校认可的过程，没有三方协议的话，你的简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。对于学生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，也就是说能签三方协议的公司不会是骗子。这一点有保障。注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。违约金一般是企业和学生双方的约定。学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。你要做的就是好好毕业答辩，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。对于企业来说，就是保证在你毕业后顺利地接收你以及你的所有关系，档案之类的东西。（当然有些是可以协商后不交给公司的）三方协议上很重要的条款同时也是很多学生不知道怎么填的，就是组织关系，档案和户口迁移了。这一点一定要和招聘的hr沟通好之后再填，因为有很多企业招聘使用的名称和注册名称是不一致的，比如说，大家都熟悉的华为，小米之类的，他们的注册名称并不是你写个华为公司，小米公司就可以的。户口一般如果不愿意迁移到公司所在地，是可以和公司学校协商以后落回生源地的，在三方里面填写家庭所在地派出所就可以了。档案同上，填写家庭所在地人事局。最重要的一点：三方协议不是劳动合同。三方协议不是劳动合同。三方协议不是劳动合同。三方协议在你到公司报到以后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离了（这也是为什么很多学校在你毕业离校以后再回去办一些手续会不积极，给脸色的原因）。到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。判断一家公司正规不正规，和签订劳动合同的速度一般成正比。越快，越正规。如果超过一个月不跟你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你是可以主张双倍工资补偿的。。扯远了。。。要明白的一点是，三方是你踏入社会表现诚信的第一步。三方和上面那些户口档案组织关系都有联系，导致你毁约的最后不得不交上违约金。这就是你要付出的代价。 offer和三方协议的不同之处就在于它是企业和学生双方的约定，没有学校参与其中。 offer里面应该要约定薪酬的，至少要有试用期的薪资标准。当然，三方协议里面也应该约定薪资标准。祝所有的毕业生早日签订三方，有一份满意的工作！

答

1、不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。 2、拿老协议（公司联加你个人手上的那联...

答

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...

车辆限行时间制定的优势所在：（1）首先，一定程度上减少了路上的行车数量，稍微缓解了拥挤的交通。（2）其次，很显然限行政策的出台，的确短时间内减少了整体的尾气排放，提高了空气质量，改善了环境。

离婚的方式有两种：一是协议离婚，二是诉讼离婚。一、什么是协议离婚？协议离婚就是夫妻双方对离婚、小孩抚养、财产分割、债务承担均已达成一致，协商离婚。协议离婚按办理手续的不同分为两类：1、去民政局办理离婚手续，领取离婚证；2、去法院进行离婚速裁。去民政局办理离婚手续，其好处为快捷、简单，但弊端也是明显的。特别是有关财产的分割、小孩抚养费的承担。如双方在离婚协议中已经就财产的分割、抚养费的多少达成一致，但事后一方反悔，拒不按离婚协议履行时，问题就出现了。因为离婚协议本身不具有强制执行性，因此履行义务的一方拒不履行，另一方只能向人民法院起诉，可能需要走完整个诉讼过程，费时费力。去法院速裁离婚的好处众多，同样便捷、快速，而法院出具的调解书具有强制执行力，一方不履行相关义务的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。但对于不懂法院诉讼程序的人来说，会稍显复杂，最好是委托律师代为办理相关事宜，一周内即可完成相关的离婚手续。二、诉讼离婚主要是针对一方要求离婚、而另一方不同意离婚或双方都同意离婚，但对小孩抚养权、抚养费、夫妻共同财产分割、夫妻共同债务承担未能达成一致的情形。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。