劳动保障监察追诉时效期限是否为两年

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• 问劳动保障监察部门对违法行为追诉期两年内又未查处的，追诉期是多久
  

  【法律意见】社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问监察法追诉期限与时效
  

  《《监察法》对起诉时效没有明确规定。起诉时效是刑法的一个概念，是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期。《刑法》第四章第八节（第八十七条至第八十九条）专门规定了起诉时效的实质性问题。犯罪已经过期限的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审判，或者宣告无罪。《中华人民共和国刑法》第八十七条起诉时效期限不再起诉：（1）法定最高刑不满五年，五年；（2）法定最高刑不满十年，十年；（3）法定最高刑十年以上，十五年；（4）法定最高刑是无期徒刑、死刑，二十年。二十年后认为必须起诉的，应当报最高人民检察院批准。

• 问劳动保障监察加班限期是多久
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

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