超时加班引发疾病算工伤吗

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• 问加班加点突发疾病算工伤吗
  

  根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤；根据原劳动部办公厅颁布的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》规定，还有一种情形，超出了上班的时间，因加班加点增加了劳动强度，导致了其脑出血等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。

• 问劳动法超时加班引发疾病应该怎么办
  

  按劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，你可以拒绝；用人单位因此难为你的，可以向当地劳动监察求助。 对于超时加班累出病，是无法证明的情形，即使累出病，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 因此，劳动法对超时加班引发疾病是无法予以认定的。

• 问加班过后发生疾病算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条第二条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，因此加班后突发疾病是算工伤的。

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