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《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...
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《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”因此,员工离职时工作交接没完成,公司不可以不支付工资。公司不能因为怀疑郎某侵占公司财务,并因为郎某不交接工作给单位造成损失而扣发工资。
单位对你的工资的结算,应当是根据你的实际提供劳动的时间,也就是说,只要你是工作到辞退或者辞职前一天,用人单位就应当支付你工资到辞职或者辞退的前一天。根据你的介绍,公司不支付你工资的做法不合法。 你可以与单位协商解决,也可以到单位所在地的劳动监察部门进行举报,或者到单位所在地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。
建议先收集你在该单位上班的证据。,不发工资、克扣工资双方沟通协商解决,协商不成,向当地劳动监察大队反映情况或者及时申请仲裁。
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