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你老婆现在怀孕几个月了。在产前,公司也不是必须要给假的。但是法律不允许公司辞退怀孕期间的妇女,所以单位让你妻子离职是肯定不行的。 如果你与公司没有签订合同,你要首先证明双方存在劳动关系,然后可依据劳动合同法的有关规定主张双倍工资,生育险不属于国家强制公司缴纳的险种。另外,产假是90天,产假期间工资照发。
这种情况下,可以先向法院申请人身保护令,再向法院提起诉讼离婚。离婚有两种方式可以采用,一种叫协议离婚;另外一种叫诉讼离婚。两种方式适用不同的条件,程序也不一样。一般而言,双方争议不大,建议尽量通过协议离婚方式进行,成本低廉、效率较高,但离婚协议对双方没有强制执行效力(协议本身原则上有效),离婚后较常见不履行协议的情况。若双方无法协商或调解达成一致,只能通过诉讼离婚(俗称打官司)解决。
你婆婆打你有证据吗?如无这事不好说。你丈夫在你产期无权提出离婚,法院也不会受理。你如提出离婚,可以。你要求离婚,对你老人殴打你一事,是另一案解决的问题,不属此案审理范围。你如婚姻关系存续期间有共同财产,男方有过错的话,应给你多分。如你没有证据证明你丈夫对你长期虐待,你主张精神损害抚慰金很困难。但如你因此离婚,无法靠自己的收入维持基本生活的话(包括没有住房,男方有自己产权的住房情况下),你可以要求男方给你困难帮助费。
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