劳动合同中工伤保险的原工资

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• 问劳动者与原劳动者重新就业后，新的工伤保险中的工伤保险由谁缴纳？
  

  以前的工伤保险已经终止，由现工作单位为劳动者依法缴纳工伤保险费。工伤保险不同于养老保险、医疗保险、失业保险，可以随劳动关系转移，劳动关系解除或者终止，用人单位即停止缴费，工伤保险关系相应终止。劳动者重新就业，建立劳动关系之后，新的单位向社会保险经办机构申报，为劳动者缴费，工伤保险关系重新建立。现劳动者与之前单位劳动关系已经解除，原先的工伤保险关系已经终止，要由现单位重新缴费建立。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

• 问劳动合同工资包含保险吗
  

  劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

• 问劳动合同工资包含保险吗？
  

  劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

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